从已经公布的年报的交通银行（601328.SH,3328.HK）、深发展（000001.SZ）的情况来看，银行高管薪酬大约普遍降10％-30％左右。虽然两家银行都表示，降薪是高管的自觉行为，但这背后的真正推手是在来自有关部门、市场和舆论的多重压力。

　　无独有偶。上海的多位金融机构高管都透露，2008年他们的收入将实行“潜规则”限制：薪酬同比至少降20％以上，盈利出现亏损的企业高管将不能拿奖励。这表明，薪酬降幅10％以上或将成为2008年金融机构高管降薪的风向标。

　　但值得注意的是，简单的按比例降薪仍然还未解决金融机构薪酬体制的根本性问题。

　　降薪10％-30％？

　　今年年初，财政部曾下发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》（下称“《办法》”）。市场普遍认为，上市金融机构高管的税前年薪应参照《办法》上限为280万元。

　　目前这个文件还未正式实施，市场争议颇多。另一方面，银行2008年年报发布在即，在《办法》之红线即将划定的背景之下，2008年银行高管薪酬如何定价颇为微妙。

　　今年第一个发布年报的交通银行，其“高管薪酬”部分的内容就迅速引起了市场关注。3月18日，交行董事长胡怀邦表示，交行董事、监事和高管人员主动提出，在2007年薪酬的基础上减薪10％。

　　交行2008年年报显示，胡怀邦2008年薪酬为43.92万元（2008年10月至12月）；行长李军的薪酬为175.08万元，同比下降6.9％；董事、监事和高管平均薪酬为84.47万元，其中两名董事分别在该行领取薪酬143.26万元和123.17万元，同比下降9.5％、10.7％。

　　而2007年，交行董事长蒋超良薪酬为195.18万元，行长为187.83万元，董事、监事高管的平均薪酬为125.71万元。

　　截至报告期末，交行的股东结构中财政部持股26.48％，为第一大股东。毫无疑问，财政部的薪酬办法对其有约束力。不过，如果按照所谓的“280万元年薪封顶”一说，2007年交行高管最高薪酬就少于280万元，且该行2008年实现净利润283.93亿元人民币，同比增长40.05％。交行并没有解释降薪的理由，但这种微幅降薪在外界理解更像是一种“觉悟”。