主题：少女总裁”令北师大声誉扫地？

根据上述报道，“吴莹莹被美国软件公司Topcoder以年薪50万聘为亚洲区副总裁”的事件，是北师大一手导演的。2006年12月7日，正是北京师范大学召开新闻发布会，会上北师大党委副书记郑萼在新闻发布会上介绍：吴莹莹刚被美国某企业聘为亚洲区副总裁。吴莹莹拥有100项发明，其中有3项国家专利，曾获计算机界著名的编程比赛ACM(美国计算机协会)的亚洲区总决赛银牌，是世界顶尖的机构ACM主席团中第一个中国人……

12月11日，在舆论和媒体一片质疑声中，北师大校方承认：吴莹莹的100项发明没有核实过，很难说清楚；3个专利其实只有两个，而多个重量级的职位和活动有夸大的成分。

北师大为什么要“制造”一个就业“明星”呢？媒体猜测可能与师范类院校学生就业困难有关，北师大可能想借炒做吴莹莹这一典型，鼓舞应届毕业生的士气，哄抬今年的就业形势……可事与愿违，由于“吴莹莹神话”太过离奇和美丽，根本禁不起媒体与舆论的审视和拷问，反而引致了一场针对北师大学生履历的信任危机。据某些应届毕业生反映，一说是“北师大”的，用人单位就联想到作假的吴莹莹，连简历都不看。

“天才女大学生”吴莹莹成为最年轻的女总裁的报道一出，我就考虑过写一篇文章，讨论一下为什么我们喜欢追逐和青睐天才的问题。后来出于种种考虑，没有写。在爆出“北师大造星反致声誉受损”新闻之际，我却要为北师大说两句，我认为：责任不完全在学校，长年以来对于“天才”的盲目追捧，这一不良的社会心理，才是导致这一事件产生的根源。

我们每个人从小都被灌输一些“天才”、“神童”的事迹：战国时秦甘罗一十二岁出使敌国而立功、拜为上卿；三国时东吴周瑜一十七岁官拜水军都督（应为二十四岁拜为中郎将）；初唐时四杰之一王勃一十四岁（是十四岁还是二十八岁其实有争论）写下《滕王阁赋》……这些事迹多为民间传说，本身并不可信，却一直被口口相传，作为激励少年儿童的模范。

我不否认我们身边存在“天才”和“神童”，但我对于大肆报道和追捧“天才”持保留看法，我以为这样的社会心理（包括对于大师的追捧），从长远看并不利于教育工作的开展。因为教育作为一项面向全民的扎实的基础工作，必须要塌下心来、塌实工作、立足普遍、兼顾差异，任何浮躁的心理和实践（包括类似“放卫星”的“天才制造”）都是极其有害的。