主题：牛熊市奖金冰火两重天 某大型券商发亿元年终奖

2008年01月31日         来源： 国际金融报

    业内人士坦言，当以居“牛”思“熊”的心态看待这些奖金

    临近年终，大部分公司都为辛苦了一年的员工送上年终奖金。在2007年股市盛宴中满载而归的证券公司所开出的年终奖金更是异常丰厚。据了解，某大型券商甚至拿出上亿元来为员工分发年终奖金，而证券分析师年薪超百万的例子已不稀奇。  

    牛熊市奖金冰火两重天

    “从事证券行业就得有一定的心理承受能力，牛市你可能会拿到超乎想象的钱，而熊市的时候可能连工资都发不出。”

    一位证券从业人士告诉记者，很多人看到的是券商们近几年的风光，却不知道2003年至2005年“漫漫熊途”时，证券公司连发工资都困难。“其实，证券是个高风险行业，虽然目前很多券商都努力发展自营业务、创新业务，但‘看天吃饭’的局面并不是短时间内就能改变的，这就需要证券从业人员有着很好的心理素质。”

    由于2007年牛市的火爆，各大证券公司日进斗金，巨额的收益使得今年春节前夕公司员工拿到的红包格外丰厚。

    据知情人士透露，某大型券商提了数亿元作为公司员工的奖金，一名去年刚毕业的大学生，平日也就是在该证券公司办公室做日常文案工作，今年1月便拿到了几万元的年终奖金。更有传言称，某中型券商的打字员年终奖也有5万元，管理层所拿到的百万元红包更是不在话下。

    而证券从业人员所拿奖金的层次也是非常明晰的。一位券商内部人士告诉记者，首先公司规模决定了奖金分发的多少，大型券商和小型券商之间，上市和非上市券商之间的差异都非常大，所以一些大型券商一年拿出几十亿元作为员工奖金纯属正常。

    此外，即便在同一家证券公司里的证券分析师，不同岗位、不同级别，奖金差异也是很大的。某规范类券商更是对旗下的分析师开出了3年1000万元的薪水，当然享受如此天文数字回报的分析师也是凤毛麟角。

    华尔街开出创纪录年终奖

    如果说我国境内的证券公司所发放的奖金令人咋舌，那么来自华尔街的五大投行所发放的奖金就更令人瞠目了。

    华尔街五大投行，高盛集团、摩根士丹利、美林、雷曼兄弟和贝尔斯登，尽管背负了次贷危机所带来的巨额亏损，但在发放奖金方面出手还是相当大方。这五大券商去年共向他们的18.6万名员工支付656亿美元的薪资和福利，平均每人35.2688万美元，其中年终奖金占了60%，超过了该行业2006年利润创新高时所发放的360亿美元奖金。

    据统计，华尔街的金融大鳄们所发放的奖金已经超过了斯里兰卡、黎巴嫩和保加利亚这些国家一年的国内生产总值(GDP)，人均奖金更是美国2006年家庭年均收入的4倍多。

    居“牛”思“熊”提高抗风险能力

    虽然证券行业的奖金如此丰厚，但该行业的岗位流动性依旧很高。

    “熊市的周期一般要比牛市长，牛市中拿200万的年薪，但能否承受拿2万元年薪的熊市是相当考验人的。”一位证券分析师告诉记者，作为一名证券从业人员，需要有相当大的心理承受能力，因为谁都无法预测熊市哪天会降落到你的头上。“因此，我们时时刻刻告诉自己，要拿出2003年、2004年的心态来对待现在的工资。”

    根据wind统计数据，日前公布的47家券商净利润之和为807亿元，净资本为1435.21亿元，这样的数字也是一些券商之前从未想到的。

    但那些经历过熊市萧条的证券公司管理层也不会忘记那“熊”苦了的3年，怎样居“牛”思“熊”地去提高自身创新业务，提高抗风险能力，也成了这些管理人员的主要课题。

    一位券商人事部的工作人员告诉记者，虽然现在市场上不断传言证券行业乱开高薪挖人才，但那是该花的钱。经纪部、研究部、资管部、承销部都是关系到一家证券公司生死存亡的分支机构，对于这方面的顶尖人才当然需要重金聘请。

    “但我们绝对不会像市场传言那样乱花钱，熊市那段揭不开锅的日子我们永远不会忘记。证券行业周期性很强，虽然目前市场长牛仍在，但我们现在也要为下一个熊市提高自己的抗风险能力。”该工作人员称。