主题：邮票行情：08.06京沪邮市邮票即时行情.在线交易解盘（9：00---17：00）

10：50 洛神赋13元成交，十大将11元成交，清明上河图11元成交，郑和7元成交

10：57 交易频道：原包电影12。75元/版有买盘收购五包；原包西藏11。5元/版有买盘收购五包；会徽84元/版有买盘收购100版……

“闪电侠”韦德乐呵呵地走进酒店

昨晚，美国国家篮球队从香港飞抵白云机场，勒布朗·詹姆斯等14名篮球巨星全部抵达广州。这支被称“梦七队”的美国国家篮球队将于7日与8日在广州新体育馆，分别与中国男篮、巴西男篮举行两场“中国篮球对抗赛”。

美国国家篮球队是昨日21时10分乘坐包机抵达广州白云国际机场的，随机同行的有美国NBA官员、美国篮协官员和美国国家篮球队队员共68人。受李卓彬副市长的委托，广州市体育局在广州白云国际机场举行了简单而又热烈、隆重的仪式，欢迎美国国家篮球队的到来。 （记者张健强、史勇 通讯员刘秀珍、陈建族） 来源：广州日报

龙行天下

前日，安徽华源工会主席骆华宇接受媒体采访时称，问题可能出在消毒过程中。该公司生产车间主任袁海泉也表示，怀疑灭菌过程中热分布不均匀。袁海泉提到，公司在使用新的消毒柜时消毒时间上缩短了1分钟。

对此，徐汉成昨日表示，消毒过程是疑点之一，但目前尚不能确定具体原因，不良反应事件仍正在排查中。

引发事件的“欣弗”在该公司厂区大容量注射剂二车间生产。对“消毒环节出问题”的说法，该车间贾副主任认为可能性不大。

安徽华源公司质量保障部人士也曾表示，不良反应案例出现后，公司已经主动地将样品送至当地药监部门，检测结果证明，从原料、中间体到制成品，该药品均无质量问题。

出事患者多在家中注射

上海市药品不良反应监测中心主任杜文明分析，怀疑产品质量有问题，但也不排除是使用环节中的问题，比如输液器存在问题。

“其实克林霉素引起的不良反应一直都在发生。我们怀疑是在诊所注射不当引起的。”前日，安徽华源一位销售人员告诉记者。

记者了解到，哈医大二院收治的患者均是在当地医院或在药店中购买欣弗后在诊所静脉点滴注射的。

一位不愿意透露姓名的公司人士认为，克林霉素注射液本来就容易发生不良反应，关键是在注射前进行相应的了解和护理，并且遵医嘱注射。而很多私人诊所的资质值得怀疑，不能保证是否有职业医师坐诊，这可能是此次大规模不良反应事件的原因之一。

来源：新京报

据法新社报道，美国可口可乐公司和百事公司4日均发表声明，坚称它们生产的软饮料是安全产品。

印度新德里科学和环境中心(CSE)近日发表调查报告说，可口可乐和百事公司生产的11种软饮料中含有过量杀虫剂成分。目前，印度一些议员呼吁在全国禁售可口可乐和百事两家公司的饮料，拉贾斯坦邦和旁遮普邦已颁布具体禁售命令。

可口可乐公司认为上述结果与事实不符，并声称其在全球200多个国家和地区的产品都符合当地和国际饮料标准。该公司在4日的声明中说：“我们在印度的产品，不论是配料还是成品，都在位于伦敦的世界著名的中央科学实验室(CSL)接受过杀虫剂检测。”

百事公司发言人迪克·德特威勒说：“我们是严格按照当地和国际标准在印度生产产品，就像我们在世界其他地方生产产品一样。”他表示，新德里科学和环境中心关于杀虫剂含量的论断，早已被印度软饮料生产商向政府提供的大量数据驳倒。

目前可口可乐和百事两家公司的产品已占据印度软饮料市场95%的份额。印度最高法院要求这两家公司在一个月内披露产品成分信息。(完)

印度科学与环境中心2日公布的最新研究报告称，国际著名的软饮料公司可口可乐和百事可乐两家公司在印度境内销售的软饮料存在农药含量严重超标的问题。

调查对遍布印度12个邦的25个可口可乐和百事可乐公司分装厂出产的11种软饮料进行了57份抽样检测，结果所有样品中均含有3到5种农药成分，比印度国家标准局制定的标准超出24倍。其中百事可乐公司软饮料的农药残留成份平均超标30倍，可口可乐公司产品则超标27倍。

来源：新华网

随着建行行长常振明调任中信集团总经理，国有银行的一系列换将换帅行动也拉开了序幕。交行行长张建国已经调任建行行长。更有传言说，还有部分国有银行的高层会继续调动，不排除有的国有银行高层调到政府机关担任要职的可能。

国有背景的银行高层调动，往往牵一发而动全身。中信集团董事长王军退休引起了建行行长常振明的调动，再引发了交行行长的调整；由于浦发银行行长调整，也导致了上海银行董事长和行长的调整。

这是一种典型的“中国式换帅”。2004年国有银行股改时已有先例。当时，担任过工行副行长的李礼辉从海南省副省长任上调到中行担任行长；担任过央行行长助理的蒋超良从湖北省副省长变身为交行董事长。如果从更广泛的领域看，不仅是金融业，电信等国有资本占优势的领域，都曾出现过类似的案例。

国有银行领导层调动为何会引发人事变动的连锁反应？最直白的解释是，在中国银行业中，一流的银行业人才是稀缺资源。能够得到政府认可的合适行长人选，都是现任职于其他银行的行长或者董事长，因此，一个重要人物的调动往往牵涉了几家银行几个重要职位的人事调整。

我们认为，这样的调动未免简单。

目前中国国有银行的董事长和行长都是副部级干部，副行长都是中组部直管干部。即使是地方政府控制的股份制银行，董事长和行长也还是正局级干部。这意味着，在选择国有银行或者地方政府控制的股份制银行董事长或者行长时，首要考虑的是行政级别而非管理和业务能力。

在这种官本位体制下，要进入一家银行的最高管理层，如果不能熬到相应的行政级别，其他条件再好也是没有机会的。问题在于，要做到副部级干部，没有数十年的磨砺是没有可能的。国有银行市场化的改革不过10年，要是按“熬年头”计算，真正精通业务和管理的市场化人才还很难“熬出头”。

而且，做官员和做银行家是两回事，行政官员的考核跟企业家的考核也是两套不同的标准，激励机制更是大相径庭。如此一来，国有银行高管中难免出现一些没有现代金融学教育背景的官员型“银行家”。

在行政级别这个硬杠杠下，不仅优秀的国内银行业人才很难被选拔在合适的位置上，引入“外脑”也成为一件让人挠头的事情。在五大国有银行中，目前只有交行副行长叶迪奇来自汇丰。而叶迪奇能够空降交行，主要原因是当时交行还不是“国有第五大”，副行长还不是“中管干部”。某国有银行的一位负责人就曾表示，外资银行人士担任国有银行副行长，现在仍有政策障碍。

因而，国有以及有国有背景的银行业选人之难，根子不在于是否有足够的专业人才。可以肯定，如果我们依然把银行看作政府机构而不是企业，把银行家看作副部级和局级干部而非职业经理人，“中国式换帅”就不会停止。

就此而言，股份制银行的尝试已为国有银行探明了路径。王浵世空降民生银行担任行长和去年新桥组织的国际管理团队空降深发展，不过是银行以企业的方式思考和行事的结果。 来源：经济观察报

11：00岳飞31元有成交